Курсовая роль челов. фактора в управл.
Министерство образования и науки Российской Федерации
ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет дистанционных образовательных технологий
Кафедра менеджмента
Задание на курсовой проект
«Роль человеческого фактора в управлении производством»
Исходные данные: Данные об организационной структуре
предприятия, их динамике, человеческие ресурсы
организации, степень оснащенности человеческими
ресурсами, влияние человеческого фактора на производство.
Перечень подлежащих разработке вопросов:
а) изучить развитие управления человеческими ресурсами;
б) оценить профессиональное управление организацией;
в) понять, как формируется деловое организационное
поведение;
г) рассмотреть модели организационных структур
по типу "организация - человек";
д) рассмотреть принципы управления человеческими
ресурсами;
е) изучить роль человеческого фактора в управлении,
роль лидера в управлении.
Перечень графического материала:
Таблицы, характеризующие организационную структуру
предприятия, человеческие ресурсы и степень
оснащенности ими предприятия, их влияние на
производственную деятельность: ри¬сунки, схемы,
отражающие состояние и
развитие производ¬ственных процессов.
Дата выдачи задания " " 20 г.
Руководитель ____________
Исполнитель
студент группы ______ _________
Срок защиты проекта " " 20 г.
Аннотация
Проект содержит 59 страниц, в том числе 4 рисунка, 14 таблиц, 20 ис-точников, 14 приложений.
В данной курсовом проекте исследуются роли человеческого фактора в управлении, анализ современной кадровой политики, а также стили, методы управления и роли лидерства на конкретном предприятии, современные требования к персоналу.
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…..5
1 Теоретические основы человеческого фактора в управлении
производством…………………………………………………………………....7
1 . 1 Роль человеческого фактора в менеджменте………………………………...….7
1 .2 Кадровая политика……………………………………………………………...9
1.3 Типы кадровой политики ……………………………………………..…..…12
2 Оценка эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «ЛимиКо» …….………………………………………………………….16
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия…………………..16
2.2 Процесс подбора и найма персонала…………………………………………20
2.3 Выбор программ обучения и аттестации персонала…………………………22
2.4 Мотивация сотрудников………………………………………………………24
2.5 Анализ кадровой политики……………………………………………………25
3 Изменение стиля и методов управления на предприятии…………………28
Список использованных источников………………………………………………33
Приложение 1 ……………………………………………………………..……….35
Приложение 2 ……………………………………………………………………...36
Приложение 3……………………………………………………………………37
Приложение 4 ……………………………………………………………..……….38
Приложение 5 ……………………………………………………………………...42
Приложение 6……………………………………………………………………46
Приложение 7 ……………………………………………………………..……….47
Приложение 8 ……………………………………………………………………...49
Приложение 9……………………………………………………………………50
Приложение 10...…………………………………………………………..……….51
Приложение 11……………………………………………………………………..52
Приложение 12..…………………………………………………………………53
Приложение 13...…………………………………………………………..……….56
Приложение 14……………………………………………………………………..58