управление персоналом

ЗАДАНИЕ № 1
Ответить на поставленные вопросы, привести примеры практического качества по предпринимательской деятельности, статистического характера лили научно исследовательских материалов.
Закономерности и принципы управление персоналом.
ЗАДАНИЕ №2 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Задача 7
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов по всем населении будет ниже на 0,01 пункта но сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. человек, трудовых ресурсов — 6 млн. человек.
ЗАДАНИЕ №3
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Ответить на вопрос теста и пояснить выбор ответа
Тест 7
Отечественное предприятие разорилось в результате конкуренции с иностранным производителем, продающим продукцию по более низким, пенам. Появившаяся в результате безработица является:
а)    структурной;
б)    экономической:
в)    циклической;
г)    фрикционной;
д)    институциональной.
ЗАДАНИЕ №4
ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
Задача 7    
Исходные данные и постановка задачи. Используя закон Оукена, рассчитайте, на сколько процентов изменится уровень безработицы в течение года, если при потенциальном ВНП 1400 млрд. руб. фактический ВНП на начало года составил 1330 млрд руб.. а на конец года — 1295 млрд. руб. Естественный уровень безработицы
ЗАДАНИЕ №5 ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Определите условия найма работников автотранспортных предприятий по должностям, требования к претендентам, условия отбора персонала, форму отбора и порядок заключения трудовых договоров  Какие виды и формы обучения применяются к данным профессиям  Дайте опенку труда данных работников и условия оплаты и стимулирования труда
Начальник технического отдела.
ЗАДАНИЕ № 6 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Составить трудовой договор работника и заключить дополнительные соглашения но работе персонала в автотранспортном предприятии можно использовать форму трудового договора по своему предприятию) для приема на работу работника указанного в задании №5.