Лидерство и стили управления
Содержание
Введение..………………………………………………………………………….3
Сущность деятельности руководителя организации..………………………….4
Лидерство как феномен власти в организации…..……………………………...6
Теории лидерства..………………………………….……………………………10
Стили управленческой деятельности………………………………………….12
Заключение.………………………………………………………………………14
Библиография………………...…………………………………………………..15
Введение
В настоящее время в связи со сложностью экономической и политической обстановки в условиях преобразования современной действительности и изменения общественных отношений, от руководителя организаций всех уровней требуется наличие у них как у субъектов, наделенных властью, специфических личностных образований, способствующих эффективной работе организации. Подобными личностными свойствами, необходимыми для эффективной деятельности руководителя организации являются лидерские качества руководителя как субъекта власти.
Проблема лидерства и власти подверглась рассмотрению в том или ином контексте в отечественной и зарубежной науке, являясь актуальной и по настоящее время, в связи с влиянием человеческого фактора на продуктивность деятельности. Лидерство как феномен с различных позиций описано в работах И.С. Кона, Ю.Г. Волкова, А.И. Кравченко, Р.А. Кричевского, Дж. Миллера и др.
В современной литературе лидера зачастую отождествляют с руководителем организации. Лидер все больше ассоциируется в сознании людей с самой организацией, связывается с ее деятельностью. Однако проблема лидерства и власти в организации выражается в том, что не всегда хороший лидер может быть успешным руководителем. Для этого необходимы определенные личностные качества, принципы и позиции, определенная социально-экономическая среда организации. Оптимальные стратегии выбора стиля руководства коллективом организации создают условия для наиболее полной реализации личностного потенциала как руководителя организации, так и членов команды, позволяя тем самым определить перспективный путь повышения эффективности управленческой деятельности.